KeepingEmployeeHappy可能是一个棘手的业务。

但越来越多的雇主看到，提供内部激励的好处是提高士气，降低员工的更替率。当公司推出旨在让员工保持工作的计划时，澳大利亚的员工们正在收获丰厚的回报。

下面是将工作场所带到下一层的一些好处。

澳大利亚最大规模的IVF公司VirtusHealth通过资助女性员工的鸡蛋冷冻，从全球巨头Google和Facebook中领先。

Facebook首次实施2014年的政策，为员工存储鸡蛋，费用为22,000美元。

昆士兰的Virtus Health是澳大利亚第一家提供这项服务的公司，该服务被认为是为任何想推迟生育的工作人员或那些有健康问题的工作人员提供的一种保险。

娱乐流媒体服务Netflix是越来越多的公司，他们采取了非常措施，允许员工在他们想要的时候才工作，并在他们希望的时候休假。

陷阱？真的没有。这家娱乐流媒体公司表示，只要每位员工完成所需的工作，就会有附加条件。

Netflix和维珍不在乎你有多少假期，只要你完成了工作。

理查德·布兰森旗下的维珍集团也采取了类似的政策，对其在美国和英国的员工实行无限期休假政策。

布兰森说：“由员工自己决定是否和什么时候想要一天、一周或一个月地休息几个小时。”

这一概念尚未在澳大利亚推广。

悉尼Airbnb总部的员工每年可以获得2000美元的旅行信贷。

这意味着员工可以免费入住Airbnb在世界任何地方的任何房产--或者至少要等到他们的信贷用完为止。

澳大利亚的办公空间已经成为狗狗领域的领导者，国内的宠物在工作中受到了前所未有的欢迎。

国际中心的健康是政府部门中拥护文化的部门之一。

公司越来越多地允许宠物进入工作场所。

虽然较大的私人雇主仍然对这个想法很热情，但是精品办公室越来越让员工把他们的毛茸茸的朋友带到一个轮换的花名册上。最近的研究显示，员工对工作的压力较小，表现出更健康的工作生活平衡的迹象。

员工可以在那里休息一段时间。

但如果你付钱给家里的干草呢？

美国健康保险公司Aetna推出了一项计划，该计划支付员工定期睡眠超过7小时的计划。那些选择参与的人可以拥有由Fitbit跟踪的睡眠模式，并且每年可以接收高达500美元的睡眠模式。

雇主们通过像瑜伽这样的事情来追求工作场所的快乐。

当涉及到工作场所的设计时，“健康”是每个人嘴唇上的单词。一些公司正在实施旨在促进健康和福利的新的极端方案。

例如，Linked In澳大利亚办事处的员工每年获得2000美元的健康支出。这笔款项旨在支付从热瑜伽到按摩的任何形式的活动，但也可用于托儿服务。