旧金山-民权领袖杰西·杰克逊呼吁优步释放其员工的人口统计学并加入到"改变技术的面貌。"的战斗中

杰克逊在致首席执行官TravisKalanick的一封信中敦促打车公司在二月中旬之前报告其多样性数据。

“硅谷和科技产业，在最好的情况下，可以成为世界上一个非常积极的变革推动者，”彩虹推送联盟主席兼创始人杰克逊周四在给卡兰尼克的信中写道。“最坏的情况是，你可以将旧的排外和事实上的隔离模式制度化。”

EEOC：在技术招聘方面需要更多的多样性

在杰克逊提出这一要求之际，优步聘请了希拉里·克林顿(Hillary Clinton)总统竞选团队的首席多样性官伯纳德·C·科尔曼三世(Bernard C.Coleman III)负责科尔曼是非裔美国人，是第一位总统竞选的首席多样性官。他是帮助科技行业建设更多样化员工和更具包容性的工作场所的越来越多的知名人物之一。

优步首席人力资源官莉安·霍恩西(Liane Hornsey)在一份声明中表示：“多样性是招聘和留住最优秀人才的关键。”科尔曼将建立“正确的程序和团队，使优步成为一个很好的工作场所。”

杰克逊已将他的目光投向了优步（Uber），价值为68亿美元，是世界上最具价值的私营科技公司。这也是少数持异议者中的一员，抵制要求披露其员工的人口统计学的呼吁。这甚至像谷歌、苹果和Facebook一样，以及像Airbnb和Pinterest这样的初创企业已经向公众提供了数据。

优步过去拒绝发布其人口统计数据，这符合其傲慢的企业性格。该公司的目标是颠覆行业，挑战监管机构，最近一次是在加州，该公司不得不在旧金山叫停一名自动驾驶汽车驾驶员。

在今天对美国的一份声明中，优步用了一种更温和的语气。”我们感谢大家的关注和关注。杰克逊提出了这些问题，并期待着我们继续与RainbowPUSH联盟的讨论。

给卡兰尼克的这封信是杰克逊在科技行业加快招聘非裔美国人和拉美裔员工的活动的一部分。自2014年以来，科技公司一直在报告员工的人口统计数据，并公开承诺增加劳动力的多样性。然而，进展缓慢。

杰克逊表示，他希望优步披露其员工的种族和性别构成，包括董事会和高管，以及联邦承包商必须向政府提交但不要求公开披露的人口统计数据。他还要求提供2014年至2016年期间优步招聘的人数，以及非裔美国人或拉美裔员工的比例。他还要求提供有关优步多元化、包容政策和做法的详细信息。

Uber在加州奥克兰的主要扩张，希望和关注

在科技产业，特别是硅谷的能源中心，多样性已经变得越来越紧迫。这里的科技公司大多由白人和亚洲男性组成，他们担心，随着人口结构的迅速变化，他们将失去与多样化的新兴国家--乃至世界--的联系。这些国家和世界构成了他们的消费基础。与此同时，妇女和少数民族正被排除在美国经济中增长最快、收入最高的部门之外。

优步（Uber）允许人们通过智能手机按钮召唤乘客，但它很少公开表示自己对员工多样性的立场。

这引起了人们对优步的担忧，因为优步准备在2018年初将成千上万的员工带到奥克兰，让优步成为该市最大的雇主之一。

虽然这个行业为许多人创造了高薪工作，但非洲裔美国人和拉美裔人很少持有，这些人占奥克兰居民的一半以上。

奥克兰科技中心为多样性而战

在奥克兰，杰克逊说，他想看到优步雇佣当地的工人和企业，并投资于包括奥克兰统一学区在内的社区。他还警告Uber去"注意不要破坏和加速置换和基因化。"

杰克逊在给Kalanick的信中写道：“优步选择把你的总部设在这里，这是非常重要的。”“更重要的是，优步创建一家能够体现奥克兰和东湾社区多种族、多文化特征的公司，以及它倡导种族平等和经济公正的传统。”

科尔曼的任务是帮助优步建立一个员工队伍，反映出他们希望赢得的消费者，就像他为克林顿建立了一个不同的政治人员来呼吁国家改变人口结构。然而，在此，挑战将更加艰难，规模大得多。

优步和其他硅谷公司迅速成长，从创办人和员工“社会和专业连接”中挑选新员工。Uber成立于2009年3月，已经有数千名员工。

在竞选期间，科尔曼对《赫芬顿邮报》（HuffingtonPost）表示，他在快速招聘时抵制诱惑，只带来了你所知道的人，投入更多的深思熟虑的招聘做法。

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