思洋广州公司成立于2006年,以服务与中大型企业的网站建设服务作为起点业务,思洋率先引入4A广告企业的作业流程以及技术人才在业界引起轰动,使得传统枯燥与模板化的网站建设服务变的更加风格化与品牌化。众多跨国级品牌公司纷纷成为思洋的重点客户,如 一汽大众,一汽丰田,雷士照明集团,美的集团,保利集团,融创集团,大自然木业,康师傅,侨鑫集团,广州电信规划院,恒大足球俱乐部,粤海集团,利通集团等。
思洋招聘员工的方法主要有两种方法,一种是社会招聘,另外一种就是校园招聘。思洋更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔,我们的校园招聘已经形成了自己的专业模式。
校园招聘第一步:校园推介会。
每年春秋两季,思洋都要在全国高校云集的城市举行推介会或者网上招聘会。推介会是思洋和学校强强连手的结果。思洋为了招到优秀的毕业生绞尽脑汁,总是第一时间进入名牌高校,希望把优秀的人才都网罗在思洋的旗下。推介会上讲究流程,首先是介绍思洋的基本情况,包括产品,公司现状,企业文化等。思洋互动的员工对参加招聘会的人进行有关自己在思洋如何成长的演说。最后就是接收简历了。
校园招聘第二步:笔试
面试在思洋校园招聘中的环节分量最大。一般来说,思洋的招聘人员在收来的简历中选取符合公司要求的毕业生,并通知他们来笔试。笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质,包括智商、情商、个人素养等。试题早在思洋招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是思洋人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。
校园招聘第三步:面试
经过笔试的选拔,思洋会通知笔试成绩优秀的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。思洋希望挑选一个有理想能吃苦,能够尊重别人且能自重,且谦虚能容纳别人的人加入我们的团队。整个面试过程要持续2-5天,应聘者需要有耐心,还要做好充分的准备。
校园招聘第四步:公司考察
面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观思洋在本地的公司,在此过程中,应聘者可以更加深入的了解思洋,而思洋也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引优秀的学子加盟思洋。在这个环节里,思洋将和应聘者现场签协议。思洋要在竞争对手招聘之前就要把人才招到自己旗下,不给竞争对手任何争取的机会。
在思洋,你不需要为你偶然发生的失误而一味烦恼;深谙"失败为成功之母"真谛的思洋群体,将会促使你的优势正向放大,从而助你追求新的成功。
在思洋,你需要接受学习型组织的洗礼。知识就是力量将在思洋的跨越式发展中再一次得到印证。因此,知识型员工自然是思洋的最爱与中坚,而学习与知识管理也就成了思洋最鲜明的区别性特征。
在思洋,你必须培育强烈的ambition(雄心或野心)。天生我才必有用。你应该能成功,因为你拥有自信;你一定会成功,因为你来到思洋!
欢迎优秀的你来到思洋的大家庭!