海得拉巴大学(UoH)将创建两名教师干部，即大学杰出教授和大学研究教授，以加强研究。

此举是一系列措施的一部分，最近已由财务委员会和执行理事会批准，以利用最近授予的分级自治。

这些职位将由外部专家通过严格的审查程序授予，以促进大学中高产且知名的研究人员。

这些职位在薪酬，设施和工作量方面具有特殊的特权(可以期望他们在教学和课程中提供)。

期望旨在继续(如果没有提高)高质量出版物，专利和其他成果的产出。它在周日发布的一份新闻稿中说：“通过这一措施，大学不仅希望奖励其最好的研究人员，而且希望将自己定位为一流的研究空间，在那里将突出这些教授的工作。”

从助理职位到副教授职位的高效率​​，高影响力教师的快速晋升也在进行中。大学承认，以这种方式进行的鼓励将吸引教职员工，即使它可以激励现有的教职员工更好地工作。

在进行晋升和任命时，大学还将根据教资会关于学术诚信的最新发展和禁令，扩大其内部质量保证小组(IQAC)的职责：对候选人的出版物进行定性而非单纯的定量评估评估。

该新闻稿还说，还提出了重组IQAC的计划，以改善对质量控制的要求。