工作世界正在发生变化。有些工作正在消失，而另一些工作似乎正变得越来越遥不可及。随着不断变化的改变成为日常现实，仅获得适当的学位或技能就不会再减少它。
您的思维定式深刻地影响着您的决策以及您随着时间的推移而适应变化的能力。您需要正确的心态以及一系列相关技能，才能跟上新的工作世界。
我认为学生应该采取四种思维方式来为即将发生的事情做好准备。
成长心态
不再可能预测未来将需要哪些工作。学生如何为尚不存在的工作做准备?在这里，发展成长心态是关键。
斯坦福大学教授卡罗尔·德威克(Carol Dweck)在她2006年出版的《思维方式：成功的新心理学》一书中，区分了人们倾向于拥有的两种极端思维方式。一种是固定的心态，人们倾向于认为智力是固定的特质。无论您缺少什么，都将继续缺少。这不仅影响您如何看待自己，还影响您如何看待他人以及可能的事情。
另一方面，有成长心态的人倾向于相信可以发展智力。每个人都可以改变，发展和成长。这种成长的心态表示，您的素质和技能只是一个起点，而您的成功是努力，学习和坚持的结果。
由于变化的快节奏，具有成长心态正成为一项明显的优势。它使您可以挑战自己的假设，有效地处理歧义并适应变化。有了这个，您将一直在学习。
但是，获得成长心态并不总是那么容易。每个人都有固定的心态触发器。当我们面临挑战，受到批评或与同龄人相比表现不佳时，我们会感到不安全。在这种思维方式下采取的行动通常会导致抑制增长的行动。
最好的方法是让周围的人和社区实践成长心态的思维和行为，例如共享信息，协作，创新，寻求反馈或承认错误。
数字化思维
数字化转型是与数字技术在人类社会各个方面的应用相关的变化。我们知道数字化变革将对未来的工作和技能产生重大影响。成功采用数字技术的公司不会将其视为附加产品，而是将其视为全新的经商方式。展望未来的学生也应该以这种方式查看数字。
拥有数字思维方式的核心是理解数据并使用它来制定更好，更快的决策。Alphabet Inc(谷歌的母公司)的执行董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)在CNBC接受采访时说：“我认为，对于下一代年轻人来说，对数据分析的基本了解至关重要。那就是你要进入的世界。所谓数据分析，是指有关统计工作原理的基础知识，有关人们如何根据大数据得出结论的基础知识。”
数据的重要性日益增长，将对统计学家和数据分析师产生巨大的需求。由美国统计协会发起的SHRM的“未来的工作：数据分析技能”报告发现，有59%的美国组织期望在未来五年内增加需要数据分析技能的职位数量。
中国电子商务公司阿里巴巴(Alibaba)的创始人马云(Jack Ma)在接受采访时对工作的未来表达了类似的见解。“新潮即将到来。乔布斯将被带走。”马云说。“一些追赶潮流的人将会变得富有，将会更加成功。” 但马云说，对于那些落后的人来说，未来将是“痛苦的”。对于马云来说，未来的心脏是数据。“世界将是数据。我认为这只是数据周期的开始。”
数字思维方式不仅涉及数据分析，而且还涉及在数字经济中的有效工作。这包括拥抱更分散的决策和实践更快速的做事方式。
企业家思维
新产业不断诞生，而旧产业已过时。微软首席研究员乔纳森·格鲁丁(Jonathan Grudin)表示：“人们将创造未来的工作，而不仅仅是为他们提供培训，技术已经成为核心。无疑，它将在未来的几年中发挥更大的作用。”
传统的9到5职业生涯正在成为过时的概念。它是为过去而非将来而建造的。您所学的内容比您在职业生涯中积累的技能要少。一些人甚至认为职称很可能会被可衡量的技能所取代。
这意味着寻求企业家思维方式的学生应该挑战自己，采取更多行动。这并不是每个人都成为企业家。但是，雇主现在正在寻找不断寻找新机会，新想法和新战略的员工。越来越多的公司通过“企业内创业”创造领导机会。
企业家的思维方式被新的机遇和挑战，冒险和看到大局所吸引。这是创新的基础。
协作的心态
全球经济已经交织，复杂和相互依存。技术使工作和协作超越了地理界限。
许多初创公司和公司正在兴起全球性的工人团队，他们使用Slack，Github和Skype等协作软件进行远程工作。对于那些能够参与这种技术支持，跨文化的远程工作的人来说，机会越来越多。
但是，大多数人并没有做好跨数字网络工作的准备，有时甚至没有与来自不同背景的人一起工作的准备。
协作的心态是要具有个人的自我意识，以有效地跨文化工作。面对偶然的冲突或分歧，复杂的项目可能需要不断的沟通和建立共识。
您可能需要长期建立，建立和维护信任，而无需亲自见面。尽管有新技术可以使这一过程变得更容易，但是协同工作需要更高的同理心和策略，以找到共同的理解。
这并不是说工作的未来将变得竞争力减弱。在这里，竞争精神和协作思维可以提供互补的动机。的确，未来竞争的最有效方式之一就是通过周密的协作。