Tinuiti，整个谷歌，Facebook的Triopoly最大的独立性能营销公司，而亚马逊已经被任命为公司杂志的2021名单连续第二年最佳工作场所的。2021年5 月/ 6月刊于 5月 18日登上报摊，作为 Inc.com 突出特色的一部分，该名单是对创造卓越工作场所和公司文化的公司进行广泛而全面衡量的结果，无论团队是否亲自或远程操作。

Tinuiti 首席执行官扎克·莫里森( Zach Morrison)表示：“鉴于我们的国家和我们的行业在大流行和黑人的命也是命运动中所经历的一切，获得 Inc. 杂志的这一重大认可尤其有意义。” “我们不专注于增长幸福和致力于平等赢得奖项。我们这样做是因为我们知道当我们所有人都被包括在内以及当我们授权员工做真实的自己时，我们可以产生更大的成果——不仅在我们的公司，但也在我们的社区中。”

从 3,000 多份提交中收集数据，Inc.突出了今年名单的 429 名决赛选手。Tinuiti 参加了 Quantum Workplace 进行的一项员工调查，主题包括管理效率、福利和促进员工成长。该组织的收益也经过审计，以确定公司的总体得分和排名。

Tinuiti首席人事官Jen Garrison表示：“当一家公司像 Tinuiti 一样快速地增加员工和客户群时，很难在组织的各个层面保持文化。” “我们很自豪地说，我们以人为本的理念和所有权文化仍然是我们 83% 的员工保留率背后的驱动因素，这在营销领域几乎是闻所未闻的，因为营销是任何其他行业中流失率最高的。”

Tinuiti 是如何培养幸福感的：

在致命的流行病和社会动荡席卷全国的混乱一年中，Tinuiti 加倍强调其以人为本的理念，通过承诺和实施企业、多元化和包容性以及员工健康计划，始终将人才置于利润之上，包括：

与业内许多公司不同，Tinuiti 没有解雇或休假一名员工，而是增加了 60 多名新员工

Tinuiti 每月实施两次强制性心理健康日(在无限制的 PTO 基础上)，让所有员工都能照顾好自己

当人走上街头要求种族正义作为“黑人的命也是命”运动的一部分时，Tinuiti 仔细听取了员工的意见，他们获得带薪休假，可以与家人团聚或参与社会活动。

Tinuiti 公开承诺在未来三年内将所有业务级别的非裔员工的百分比增加一倍，将六月节定为公司的官方假期，并设立新职位，完全致力于多元化和包容性工作，包括雇用新的多元化和包容性高级总监

Tinuiti 因为新父母提供 16 周全薪休假而受到称赞，还为孩子在家上学期间在家工作的父母提供额外支持

重新设计了员工福利和福利，包括每月用于身心健康的支出账户以及送餐或电视流媒体服务等生活方式福利。

从每两周一次的 AMA 式办公时间到我们的 CEO 提供诚实的回答，再到员工可以表达他们对这个国家种族歧视的感受和担忧的多元化对话空间，公司的各个层级都始终保持透明度

“积极工作场所的定义在过去一年发生了巨大变化，” Inc.杂志主编Scott Omelianuk 说。“库存冰箱和小睡舱不再是许多公司在远程工作后可以依赖的福利。因此，今年的名单更加重要，因为它揭示了在大流行期间继续丰富员工生活的组织。”

Tinuiti 在文化和绩效方面赢得了多项著名的行业奖项和荣誉，包括连续两年在 Ad Age 的最佳工作场所中排名第一，并获得11 项 Stevie 商业奖，以及最受尊敬营销机构的 Grand Stevie 奖。

2020年12 月，Tinuiti宣布与 New Mountain Capital建立合作伙伴关系，后者是一家领先的增长型投资公司，管理着280 亿美元的资产。New Mountain Capital 致力于延续 Tinuiti 的所有权文化，参与了一项价值数百万美元的股权换所有人计划，所有员工都将因其为公司服务的年数而获得报酬。