创始人/联合创始人和企业主，涉及公司赠礼，此前自英国购买该网站以来，公司在网站上购买的公司赠品数量激增了81.62%。于3月20日进入锁定状态。团队的平均订单规模相差很大，从较小的中小型企业订购了五个单位，到跨国公司向多达164个英国员工提供礼物。

虽然只有六分之一的人承认他们决定在最初的日常生活受到干扰后向员工送礼物(16%)，但另有三分之一(34%)承认他们正在考虑在员工的日常生活受到干扰之后的几周内这样做。政府宣布延长锁定期限。

将近四分之三的礼物是为必须在家工作的员工而购买的(73%)，而五分之一则是给那些被认为是必不可少的，仍在工作地点工作的员工的礼物(20%)。7%为团队成员休假。

礼物最多的是：

·酒精-15%

·礼品卡/代金券– 14%

·食品和饮料篮-14%

·糖果篮– 11%

·巧克力– 9%

当被问及如何下订单时，有57%的人承认自己下订单，其余的43%的人将工作委托给了另一名员工。

送出礼物的首要原因是感谢他们在特别困难的时期(76%)的辛勤工作，奉献精神和持续的支持。9%的人承认，这份礼物减轻了工作人员的负担，减轻了罪恶感。

为了进一步强调企业主的行为向员工的转变，在爆发之前，只有17%的受访者曾经向员工送过礼物。然而，有31%的人表示这是在生病或请假期间，还有20%的人以经济奖金的形式表示了感谢。

www.Hamper.com董事总经理帕特里克·戈尔(Patrick Gore)表示：“许多英国员工，不管他们从事的行业是什么，或者他们的工作被认为是'基本的'，都将在过去的几周内给他们的个人带来极大的压力。和工作生活。突然需要在家工作并应对诸如养育年轻家庭而整日被困在室内的挑战，这是一项艰巨的调整。尽管许多企业面临着不确定的未来，但令人振奋的是，看到许多企业正在选择奖励那些使企业持续发展的员工，或者感谢那些除了继续奉献自己的支持和理解之外别无选择的员工。