标题九，女性的探险和户外服装零售商宣布，贡献$ 1百万的女子国家足球队球员协会(USWNTPA)，贡献最大的球员协会曾收到支持球员争取同工同酬的活动。

此外，Title Nine 还公布了“Kick In For Equal Pay”计划，该计划将由新网站www.KickInForEqualPay.com 牵头，该计划将作为资源进一步宣传团队正在进行的同工同酬斗争，并提供为其他公司和个人做出贡献的机会。连同他们对团队的100 万美元承诺，Title Nine 将匹配所有高达250,000 美元的捐款。

100 万美元的总金额代表了女队获得的报酬与男队在今年赢得六场比赛后本应获得的报酬之间的最大差距，然后女队在离开代表登上全球舞台之前。

“平等是一项团队运动，”Title Nine 首席执行官兼创始人Missy Park 说。“我们每个人——个人、社区、公司——都有责任挑战和解决各种规模的不平等问题。USWNT 球员对创造薪酬平等的追求值得充满希望，但更重要的是，我们采取行动“我已经准备好在他们的战斗中作为同谋鼓励他们。特别是对于我们的第九名球队来说，我们知道 USWNT 球员的胜利是所有女性的胜利。”

USWNT 执行董事Becca Roux说：“我们的成员知道，全世界数百万女性每天都在为她们争取平等而奋斗，但我们也知道，如果我们作为一个团队团结在一起，我们将实现这一目标。”球员协会。“我们为 Title Nine 和世界各地数百万支持我们实现同工同酬并相信女性应该全面平等的粉丝感到谦卑。品牌在这一重要问题上具有影响公众对话的巨大力量，我们赞扬第九名加强和领导支持每个行业的球员和女性的努力。”

自团队成立以来，USWNTPA 及其球员一直是争取同工同酬的领导者。今天，尽管创造了更多的收入，获得了更高的收视率，玩了更多的游戏并且赢得了更多的胜利，但女性球员的报酬仍然低于男性同龄人。自 2016 年以来的五年时间里，女性球员的薪酬比男性薪酬结构下的薪酬少了6400 万美元。

USWNT 球员大使杰西卡·麦克唐纳( Jessica McDonald)表示：“让我们的同工同酬斗争得到第九条的认可和支持，这令人难以置信。很多女性在面临雇主的任何形式的歧视时都没有平台或拥护者的特权。”为“同工同酬”倡议。“我们正在为世界各地的女性而战，作为一名母亲，我们如何为子孙后代创造积极的变化，这让我非常有动力。”

Title Nine 是一家独立拥有的小型公司，由 92% 的女性组成，在其 30 年的支持女性在运动、冒险和商业领域领导、冒险和拥有自己的事业的 30 年中，从未做出过如此规模的贡献。