已经花费了4,900万美元来支付它已经放手的员工，并在12月份的季度中花费了2900万美元来留住关键员工，因为它正在重组自己的业务。

在CEO的领导下，认识到正在采取一系列措施来投资和促进增长。今年10月，这家总部位于新泽西州的蒂内克公司表示，将削减多达7000个工作岗位，而退出内容的适度调整将进一步影响到6000名员工，以削减成本，并将重点放在关键业务上。随着重新调整计划的实施，认识到自己的减员激增，一些高级领导人离开了。公司随后出台方案，针对总监层面..在截至12月的三个月中，认识到在其调整方案下产生了400万美元的雇员离职费用，在其“适合增长”计划下又产生了4500万美元的离职费用。在同一时期，该公司在重组计划下产生了2700万美元的保留成本，在“适合增长”计划下产生了200万美元的保留成本。