全球数百万人都要求改革，企业领导者面临着来自他们的员工和他们的客户前所未有的问题，因为他们的公司将如何解决系统性的种族主义。在过去的几周中，BCT Partners的董事长兼首席执行官Randal Pinkett博士和该书的合著者《白色地方的黑脸》和即将在高处出现的《黑脸》，主持了一系列市政厅会议，并与数千名企业领导人进行了交谈。他向他们提供了他的见解，建议和具体的行动计划。他的对话揭示了平克特博士被迫解决的关于种族平等的七个常见神话。Pinkett博士创立了BCT Partners，其使命是提供有关导致平等的多元化人才的见解，他具有消除这些神话并帮助企业领导者确定“何去何从”的独特资格。他认为，现在是领导者“找到自己的声音，对种族平等的基本语言进行自我教育并制定切实的变革计划的时候了”。

除了由Pinkett博士创建的BCT合作伙伴视频之外，还将举办一系列网络研讨会，标题为：“ CEO 2 CEO”前进的道路：如果不是现在，那么种族何时重要?” 第一次网络研讨会将举行2020年8月18日上午10:00(CST)，BCT向准备好就种族不平等和系统性种族主义进行真诚而透明的对话的首席执行官们发出独家邀请，该系列文章将为经常-为实现真正的变革而进行的不舒服的讨论，正如金博士所说：“我们不会记住敌人的话，而会记住我们朋友的沉默。”

企业领导者有独特的机会来消除种族主义的所有四个方面：个人信念，人际行为，机构文化，组织文化以及社会结构。正如Pinkett博士所说：“如果领导者真的想改变他们的组织，那就必须从他们开始。所以，让我们将这一刻转变为一种运动，这样我们就再也不会陷入这一时刻了。”